Poszukujemy pilnie frezera CNC ze znajomoscia systemu Heidenhain.
// Ogólny // FAQ

Najczęściej zadawane pytania


Pytania i odpowiedzi na temat pracy w Holandii

Pytania i odpowiedzi na tej stronie podzielone są według poszczególnych kategorii. Jeżeli nie znajdzie Pan/Pani odpowiedzi na pytanie, to proszę wypełnić formularz poniżej.



Szukam pracy

Jak i gdzie ubiegać się o zasiłek rodzinny (kinderbijslag)?

Kinderbijslag to holenderski zasiłek rodzinny otrzymywany kwartalnie. Można się o niego ubiegać w SVB (Sociale Verzekeringsbank). Wniosek o zasiłek rodzinny jest w tym momencie dostępny jest w języku polskim. Po otrzymaniu wniosku SVB wysyła prośbę o opinie do pracodawcy i do organu w  miejscu zamieszkania w Polsce. Kinderbijslag można otrzymać od momentu w którym się nabyło do niego prawo. Czyli np. jeżeli ktoś pracuje w Holandii od stycznia 2012 a wniosek złożył dopiero w maju, to od stycznia ma prawo do zasiłku i może się o niego ubiegać wstecz. Więcej informacji na ten temat można znaleźć tutaj

Praca w Holandii

Opłacanie składek na rzecz świadczeń socjalnych i ubezpieczeń społecznych, czyli legalna praca

Kazde legalnie działające biuro pośrednictwa pracy oplaca sladki na rzecz świadczeń i ubezpieczen socjalnych swoich pracownikow. Jest to porównywalne do tzw. polskiego ZUS-u. Informacje na ten temat można znaleźć na specyfikacji z wyplaty, potocznie zwanym paskiem z wyplaty lub loonstrook. Pozycje te znajduja się w pozycjach, które składają się na wynagrodzenie brutto, np. SVW: Ubezpieczenie społeczne,  ZKV: Koszty kasy chorych,  ZW: Ubezpieczenie w kasie chorych/socjane, WW: Pieniądze ubezpieczenie  bezrobotnych. 

Wyplaty na polskie i holenderskie konta- wady i zalety

Larex oferuje wynagrodzenie cotygodniowe na podstawie zdeponowanych kart godzinowych. W każdy wtorek (ewentualnie dodatkow w srode lub piątek) pracownicy otrzymuja tygodniowe wynagrodzenie. Jeżeli karta godzinowa do nas nie dotarla na czas, zawsze o tym informujemy i prosimy o wyslanie. Wynagrodzenie jest przelewane na polskie lub holenderskie konto bankowe. W przypadku holenderskiego konta wyplata jest na koncie nastepnego dnia. W przypadku konta polskiego (bez znaczenia jest, czy to konto złotówkowe, czy walutowe) pieniazki pojawiaja się na nim w przeciągu 2-5 dni roboczych. Warto pamiętać, ze aby zapobiec problemom z przelewem należy podac poprawny numer IBAN (zaczyna się PL i ma 26 pozycji) oraz kod banku SWIFT/BIC i imie i nazwisko właściciela rachunku. W przypadku konta złotówkowego bank przelicza przelana przez nas kwote w euro wg dziennego kursu euro.

Co jest potrzebne do otwarcia konta w holenderskim banku?

Aby moc otworzyc konto w holenderskim banku potrzebny jest dokument tożsamości (dowod lub paszport), numer sofi (tzw. BSN) oraz ewentualnie holenderska wersja umowy o prace.

Co to sa pieniadze rezerwowe (reserveringen)?

Reserviringen, czyli pieniadze rezerwowe to sumy podawane w procentach, zatrzymywane z wynagrodzenia brutto na poczet: krotkiej nieobecnosci, dni swiatecznych, pieniadze wakacyjne i dni wakacyjne. Reserviringen sa zatrzymywane tylko w regularnych godzinach (w nadgodzinach niestety nie). Krotka nieobecność (kort verzuim) to kompensacja np. kiedy idziemy do dentysty. Dni świąteczne np. Poniedziałek Wielkanocny jest pokrywany z puli „feestdagen”. Reserviringen sa wyplacane na przelomie maja/czerwca, pod koniec roku albo do 6 tygodni po zakonczeniu pracy przez biuro posrednictwa pracy. W niektórych okolicznościach mogą być wypłacone na zadanie.

Co to jest VCA?

VCA czyli po holendersku VGM checklist aannemers. VGM to: veiligheid, gezondheid en milieu. Skrot ten oznacza ze jest to certyfikat odnoscie bezpieczenstwa, zdroria i ochrony srodowiska. Coraz wiecej firm holenderskich wymaga aby pracownicy posiadali ten certyfikat i w tym momencie można go uzyskac zarówno po kursie w jezyku polskim w Polsce i Holandii.

Jak uzyskac sofi numer (BSN numer) i jak dlugo trzeba czekac?

Numer sofi, jest to odpowiednik polskiego NIP-u pozwlana na legalne zatrudnienie w Holandii. Można samemu się o niego starac, ale można również pisemnie upoważnić biuro pośrednictwa pracy o jego odbior. Od momentu zlozenia wniosku o numer sofi do jego otrzymania może upłynąć około 10 dni roboczych a np. w okresie wakacyjnych wiecej czasu. W tym momencie pracownik może pracowac, ale nie może otrzymywać całkowitego wynagrodzenia (tylko zaliczke), reszta zarobionych pieniążków jest wyplacana jako wyrównanie po otrzymaniu numeru sofi.

Jak i gdzie ubiegać się o dodatek do ubezpieczenia (zorgtoeslag)?

Zorgtoeslag jest dodatkiem do ubezpieczenia zdrowotnego. Można się o niego starać w holenderskim Urzędzie Skarbowym (Belastingdienst w oddziale Toeslagen). Dla osoby samotnej granica dochodów za rok 2012  to € 35.059. Dochody  (wspolne) z partnerem dla osoby starajacej sie o dodatek nie mogą przekroczyć € 51.691.  Dokładna suma jaką każda osoba może otrzymać jest uzależniona od dochodów. Ważne jest też szybkie przekazanie zmian w sytuacji domowej, czy finansowej aby zapobiec np. konieczności zwracania nieprawinie otrzymanych pieniędzy. Ważne też jest, aby po zakończeniu pracy natychmiast zatrzymać wypłacanie dodatku, ponieważ nie dzieje się to automatycznie.

Czy należy mi się „rozłąkowe” (heffingskorting)?

Heffingskorting, jest to rodzaj ulgi podatkowej przez Polaków niesłusznie nazywanej „rozłąkowym”. Jest to ulga dotycząca podatku/premii odprowadzanych na świadczenia socjalne osoby pracującej zawodowo. Heffingskortking można zatem odzyskać przy zwrocie nadpłaconego podatku lub  w formie comiesięcznego zwrotu z Urzędu Skarbowego, przy czym jeżeli dana osoba otrzymuje heffingskorting co miesiąc, nie może go wtedy już brać pod uwagę przy corocznym rozliczeniu z podatku dochodowego.

Każda osoba pracująca ma w zasadzie prawo do ulgi podatkowej. Wiele firm, biur i agencji pośrednictwa pracy zawiera w umowie o prace klauzule o zastosowaniu tej ulgi podatkowej. Dotyczy ona nie tylko rodowitych Holendrów ale i rzeczywiście pracowników tymczasowych pracujących w każdej funkcji za jaka otrzymują wynagrodzenie.
Na jarografie otrzymywanym z firmy w której się pracowało można odczytać ile ulgi każdemu się należy.
Warto pamiętać, że w przypadku zakończenia zatrudnienia należy zadbać o tym żeby zakończyć wypłacanie heffingskorting. Jeżeli będzie on niesłusznie otrzymywany, trzeba będzie go zwracać. Z tego powodu ciekawszym i pewniejszym rozwiązaniem jest otrzymywanie ulgi podatkowej raz do roku przy rozliczeniu z podatku.

Jak i gdzie złożyć wniosek o rozliczenie z podatku dochodowego?

Każdy może rozliczyc się sam  podatku dochodowego. Jeżeli z jakichs względów, np. językowych jest to niemożliwe, może korzystac  z biur rozrachunkowych. Tu należy być ostroznym i korzystac tylko z zaufanych i polecanych przez innych. Larex oferuje swoim pracownikom możliwość rozliczenia się z fiskusem poprzez zaufane biuro rozrachunkowe.

Co to jest jarograf i jak go uzyskac?

Jarograf jest to specyfikacja jaka pracodawca wydaje pracownikowi na zakończenie roku kalendarzowego albo po zakończeniu umowy o prace. Zawiera dane finansowe np. zastosowane ulgi podatkowe itp. jarograf jest potrzebny do rozliczenia z podatku dochodowego.

Jak jest uregulowana emerytura/renta w Holandii?

Każda osoba legalnie przebywająca/pracująca w Holandii ma prawo do emerytury i/lub renty. System emerytalno – rentowy w Holandii wygląda prościej niż w Polsce.
W Holandii renta dożywotnia to AOW – tzw.„ouderdomswet” i jest wypłacana przez SVB (Sociale Verzekeringsbank). Dodatkowo istnieje emerytura tzw. pension, która gromadzi się z dobrowolnych składek. AOW jest to dożywotnie pieniężne świadczenie, które przysługuje wszystkim osobom legalnie mieszkającym na terenie Holandii po osiągnięciu określonego poziomu wiekowego. W Holandii jest to zarówno dla kobiet jak i mężczyzn 67 lat.
AOW przysługuje zatem nie tylko jeżeli ktoś pracuje, ale również wtedy, jeżeli tylko mieszka legalnie na terenie Holandii. Legalne zamieszkanie na terenie Holandii nie jest równoznaczne z meldunkiem w GBA (Gementelijke Basis Administratie). Każda osoba przebywająca w Holandii od 15 do 65 roku życia nabywa prawo do AOW. Jak? W ciągu 50 lat każdy buduje 2% swojej renty: 50 x 2% = 100% = suma renty jaka dana osoba otrzyma zakładając ze cale życie mieszkała w Holandii. Niestety każdy Polak sam musi się zatroszczyć o to, aby mu była wypłacane AOW kiedy wróci do Polski przed ukończeniem wieku emerytalnego. 67 lat i przebywanie/praca w Holandii nie gwarantują w 100% AOW. SVB za każdym razem w każdym odosobnionym przypadku wydaje decyzje na ten temat. Jest ona uzależniona od 3 czynników: prawnego, socjalnego i ekonomicznego. Jeżeli „centrum życia” pracownika i jego więzy z Holandia były wystarczająco mocne, urzędnik zapewne da „zielone światło.

STIPP jest to skrót od Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten, organizacja zajmująca sieę dodatkowymi, podstawowymi świadczeniami emerytalnymi dla pracowników tymczasowych, czyli pracujących poprzez biura i agencje pośrednictwa pracy. Każdy pracownik może rozszerzyć pakiet podstawowy o dodatkowy (plus).
Po przepracowaniu 26 tygodni (i ukończeniu 21 lat) poprzez biuro pośrednictwa pracy każdy pracownik podlega regulacjom podstawowym i buduje sobie prawo do dodatkowej emerytury. Składki z tego tytułu są obowiązkowe.
Po osiągnięciu wieku emerytalnego zostaje wypłacana emerytura STIPP. Pół roku przed przejściem na emerytur pracownik otrzymuje informacje wraz z formularzem na ten temat. Ważne jest zatem, aby za każdym razem, przy ewentualnej zmianie miejsca zamieszkania przekazać do STIPP swój nowy adres.
Jeżeli Pana/Pani przygoda z pracą w Holandii zakończyła się z jakiegoś powodu przed ukończeniem 67 roku życia, istnieje możliwość jednorazowego wypłacenia uzbieranej kwoty. Dzieje się tak w przypadku, kiedy pracownik kończy prace w Holandii a uzbierał mniej niż 471 euro na poczet swojej dodatkowej emerytury. Suma ta jest niemniej jednak wypłacana dopiero po upłynięciu 2 lat od ustania stosunku zatrudnienia i jest to kwota brutto od której należy jeszcze odliczyć podatek dochodowy.

Z każdego przepracowanego miesiąca oszczędza sie 2.6% brutto na poczet dodatkowej emerytury. Składka ta jest w podstawowym pakiecie jest płacona przez biuro pośrednictwa pracy. Warto wiedzieć, iż np. przepracowane nadgodziny nie są zaliczane do składki. Im wyższe wynagrodzenie brutto, tym większy jest odsetek na składkę i tym większa emerytura.
Jak obliczyć swój kapitał? Swoje wynagrodzenie brutto należy pomoczy przez 2.6% (należy się liczyć z kosztami administracji) i wtedy otrzymana kwota jest wyznacznikiem comiesięcznych świadczeń wypłacanych przez STIPP do momentu śmierci.

Jak dziala system fazowy ABU?

Larex jest biurem pośrednictwa pracy zrzeszonym w organizacji branżowej ABU i dlatego stosuje system fazowy ABU. Informacja poniżej pochodzi z polskiej strony ABU.

Legalna/nielegalna praca w Holandii, na co zwracac uwage?

- od ubieglego roku nie można zatrudniac Polakow w Holandii przez polskie biuro pośrednictwa pracy, które „wynajmuje” pracownika do pracy w Holandii. Pracujac w Holandii należy tu odprowadzac wszystkie składki na świadczenia socjalne
- pracując w Hoalndii należy mieć holenderskie ubezpieczenie zdrowotne a co za tym idzie: polise lub/i karte ubezpieczeniowa
- holenderskie biuro pośrednictwa ma prawo zapewnic swojemu pracownikowi mieszkanie
- każdy pracownik ma prawo otrzymac specyfikacje z wynagrodzenia w określonym przez pracodawce czasie
- pracownik musi otrzymywać wynagrodzenie regularnie wg ustalonego terminu
- wszyscy pracownicy zatrudnianu poprzez biura i agencje pośrednictwa pracy stosuja się do zasad ABU CAO, nawet jeżeli biuro/agencja nie jest zrzeszona w ABU lub NBBU
- dokumenty, a w szczeolnosci umowa o prace powinna być podpisywana w 2 jezykach w tym samym brzmieniu: po holendersku i polsku
- stawka minimalna od 23-go roku zycia nie jest nizsza niż 8.28 euro 
-  każdy pracownik ma prawo do pieniędzy wakacyjnych i innych pieniędzy

Co należy zabrac ze soba do Holandii?

1) Buty ze robocze ze stalowymi noskami.
2) Ubranie/kombinezon roboczy.
3) Pieniądze/Paszport / Dowod osobisty.
4) Prawo jazdy.
5) Podręczne narzędzia
6) Leki, jeżeli jakies Pan przyjmuje.
7) Dane kontaktowe osob, które należy zawiadomic w razie wypadku.
8) Telefon komórkowy.
9) Śpiwór/Kołdrę/Poduszkę/Prześcieradło wg zadady „kto z soba nosi, nikogo nie prosi”.

Praca dla firmy Larex

W jaki sposób wysłać swoje zgoszenie do pracy i co powinno ono zawierac?

Kompletne i szczegółowe zgłoszenie do pracy powinno być wyslane w formacie Word lub Adobe Reader i zawierac CV (curriculum Vitae) oraz:
- Dane personalne i kontaktowe, adresowe w tym numer stacjonarny, adres mailowy
- Wykształcenie, uzyskany zawod, daty ukonczenia szkoly/kursow,
- Od ukonczenia szkoly; lata pracy, nazwy firm, miejscowosc, kraj, branza, zakres obowiazkow (szczegółowo np.: rodzaj spawania, material, grubosc materialu, przekoj, rodzaje polaczen, pozycje, rysunek techniczny itp.)
- Stosunek do sluzby wojskowej
- Jezeli pracowal pan w Holandii, to przez jakie biuro posrednictwa pracy, w jakiej firmie i co nalezalo do panskich obowiazkow, prosze dolaczyc ewentualne referencje
- Konkretna informacja o znajomosci jez. obcych, np. j. angieski poziom: slaby, komunikatywny, plynny
- Należy nadesłać kopie certyfikatów/dyplomów ( np. Certyfikat spawalniczy) - skany
- Należy nadesłać referencje, jeżeli je Pan posiada
- Dodatkowo należy zaznaczyć od kiedy może pan rozpocząć prace oraz czy posiada pan auto do wlasnej dyspozycji.
Zgloszenie najlepiej jest wysłać mailem na adres: praca@larex.nl i wysłać cale zgłoszenie w jednym mailu z tytulem i opisem w tresci maila. W mailu należy się podpisac.
Więcej informacji można znaleźć na naszej stronie internetowej: www.larex.pl lub dzwoniąc pod numer : +48 91-8856872 lub +31 570-517115.

Na co należy zwracac uwage przy wypelnianiu deklaracji godzinowej?

Deklaracja godzinowa zawsze powinna być wypelniona w czytelny sposób i zawierac wszystkie, wymagane informacje: szczególnie czesc wypeniana przez firme jest istotna. Bez nazwy firmy, podpisu przełożonego, ilości godzin i poprawnych kilometrow karta jest niewazna. Karta godzinowa musi tez być dobrze czytelna, wiec warto faksowac lub skanowac ja z pierwszej oryginalnej strony, a nie z kalki.

Co należy robic w przypadku choroby?

Zachorowanie trzeba jak najszybciej zgłosić do osoby kontaktowej w Larex-ie i do osoby kontaktowej w firmie, w ktorej Pan/i bezpośrednio pracuje. Należy się tez stosowac do regulaminiu chorobowego, ponieważ inaczej można poniesc konsekwencje finansowe. Wedlug ABU CAO każdy pracownik, pierwsze dwa dni chorobowego przypisuje „na wlsny rachunek”, czyli pieniadze chorobowe otrzymuje się pieniadze chorobowe.

System e-uur, jak dziala?

Każdy pracownik może korzystac z systemu e-uur. Jest to digitalny program pozwalajacy w każdej chwili na sprawdzenie swoich specyfikacji  z  wynagrodzenia i np. jarografu. Jeżeli dana osoba chce kozystac z tej opcji, musi zgłosić swój adres mailowy do administracji i wtedy po 24 godzinach otrzymuje tymczasowe haslo, które można po pierwszym logowaniu zmienic. Link: http://larex.flexportal.eu/euur

Pieniadze wakacyjne (vakantiegeld)

Pieniadze wakacyje, jest to kwota brutto (8%) rezerwowana z każdej przepracowanej godziny. Pienadze te sa wyplacane na przelomie maja/czerwca, pod koniec roku lub ewentualnie do 6 tygodni po zakończeniu pracy poprzez biuro pośrednictwa pracy.

ICE/kontakt w naglych przypadkach

Każdy z pracownikow powinien podac osobe kontaktowa, która należy powiadomioc w razie wypadku, ICE oznacza skrot : In case of emergency

Jak obliczyc urlop?

Jeżeli podzielymy kumulatywna sume dni wakacyjnych ze  specyfikacji z wynagrodzenia poprzez nasza stawke brutto, to wynik jaki otrzymamy, jest to ilość godzin wakcyjnych.

Zapisz dane