‘De inzet van EU-personeel is ons enige alternatief’

Gepubliceerd: 11 juni 2018 in categorie Nieuws

Hendrik Dijkstra, Installatiebedrijf Peters-Didam en Peters Installatietechniek

“We moeten wel, als installatiebedrijven”, zegt Hendrik Dijkstra, “want in Nederland hebben we er gewoon niet genoeg, ervaren vakmannen. Als je op dit moment al iemand vindt, stelt hij dusdanige salariseisen dat ik dat niet kan maken tegenover de rest van mijn personeel. Op dit moment is de inzet van EU-personeel ons enige alternatief om te blijven doen wat klanten van ons verwachten.”

Hendrik Dijkstra is sinds 1 april 2013 mede-eigenaar van het ruim vijftigjarige installatiebedrijf met vestigingen in Didam en Winterswijk. Met 64 vaste medewerkers en een ruime flexschil voeren Installatiebedrijf Peters-Didam en Peters Installatietechniek alle voorkomende W- en E-projecten uit op zowel de zakelijke als particuliere markt in de Achterhoek. Motto: ‘eerst denken, dan doen’.

‘Nee’ is ook een antwoord

De flexschil van Peters-Didam en Peters Installatietechniek bestaat voor ongeveer de helft uit EU-vakpersoneel. Dijkstra werkt met meerdere leveranciers, waaronder Larex. “We trekken al vijf jaar met elkaar op en dat loopt prima. De lijnen zijn kort, de kwaliteit van de vakmensen is goed. Ik waardeer vooral de eerlijkheid als er niet direct iemand beschikbaar is. Ik zeg altijd: ‘nee’ is óók een antwoord. Dan weet je waar je aan toe bent.”

“Ik vraag aan Larex vooral loodgieters en cv-installateurs en die vraag kunnen ze ondanks de schaarste goed aan. Ik heb mannen uit Roemenië lopen, die degelijk werk leveren en nergens te beroerd voor zijn. We redden ons prima met elkaar, in het Engels, en de opvang in ons bedrijf is goed. Ik zet EU-personeel vooral in op zakelijke projecten, zoals seriematige woningbouw. Voor de particuliere markt ligt het wat gevoeliger. Daar luistert de communicatie nauwer. Je kunt van je particuliere klanten niet eisen dat ze Engels spreken, toch?”

‘Doe ik het niet, dan komen mijn klanten op een lange wachtlijst te staan’

“Als het werk blijft lopen zoals nu, zie ik het tekort aan Nederlandse mensen snel toenemen. Dan is de inzet van EU-personeel het enige alternatief. Ik zeg wel eens tegen klanten: als we dat niet doen, beland jij op een wachtlijst van enkele maanden. En zeg nou zelf: ik heb liever een vakman van een andere nationaliteit die niet kijkt op een uurtje, dan iemand die niet met plezier werkt.

“Dat Larex kiest voor het principe ‘gelijk werk, gelijk loon’ en alles voor die jongens regelt, vind ik een goede zaak. Natuurlijk moet je als bedrijf op de kosten letten, maar wij zetten geen EU-personeel in om goedkoper uit te zijn. Voor mij is een vakman een vakman en wij hebben ze gewoon keihard nodig om onze projecten volgens planning op te leveren. Dat is de realiteit van dit moment en daar kunnen we maar beter aan wennen.”