Voorwoord Maart 2018

Gepubliceerd: 23 Maart 2018 in categorie Voorwoord

Waar zouden we zijn zonder EU-vaktalent?

 Larex Personeelsbemiddeling legt zich al jaren toe op de werving, selectie en inzet van EU-vaktalent. Daar zijn we trots op. We zien dat steeds meer bedrijven in de sectoren die we bedienen – Techniek, Bouw, Industrie, Metaal en Schildersbranche– ons weten te vinden. Logisch, want het tekort aan Nederlands vakpersoneel is alarmerend. Maar er zijn bedrijven die blijven aarzelen. De meest voorkomende vraag is: hoe zit het met de communicatie op de werkvloer? Een terechte vraag. Immers, kunnen communiceren is essentieel voor de veiligheid en kwaliteit.

Wij hanteren in onze werving- en selectiecriteria een gouden regel. De EU-vakmensen met wie we een verbintenis aangaan, moeten aantoonbaar Engels of Duits verstaan en spreken. Daar testen we kandidaten persoonlijk op. Gaan we een overeenkomst aan met koppels of kleine ploegen, dan moet in ieder geval de voorman Engels of Duits spreken. We lopen trouwens zelden tegen problemen aan. De meeste vakmensen die we selecteren werken al langer buiten hun eigen landsgrenzen en zijn eraan gewend een andere taal te spreken.

‘Hadden we dit maar veel eerder gedaan’

Onze ervaring is dat bedrijven die uiteindelijk toch kiezen voor EU-vakmensen, vaak doordat de krapte op onze eigen arbeidsmarkt ze daartoe dwingt, dikwijls zeggen: hadden we dit maar veel eerder gedaan. Als niet-Nederlands sprekende vakkrachten eenmaal weten wat ze te doen staat, zijn ze nauwelijks te stoppen en zeer loyaal. Ze zijn hier maar voor één ding: om te werken. En dat is wat ze doen. Ook als er iets extra’s van ze wordt gevraagd. En de communicatie? We krijgen er zelden klachten over.

Een nieuwe klant van ons, Machine Fabriek Elburg, maakt al langer gebruik van de mogelijkheden van de EU-arbeidsmarkt. Eigenaar/directeur Herman Ponstein zegt zelfs in deze nieuwsbrief: “We mogen de hemel prijzen dat we over deze vakmensen kunnen beschikken.” Zonder de inzet van operators uit Tsjechië, Slowakije, Polen en Litouwen zou de bijzondere machinefabriek geen toekomst hebben, is zijn stellige overtuiging.

Hét moment om Larex te bellen

Het verhaal van Machine Fabriek Elburg is het verhaal van een ondernemer die zijn bedrijf heel snel wist aan te passen aan veranderende marktomstandigheden. In 2017 kwam er vanuit de automotive-industrie een enorme stroom van opdrachten richting Elburg. Dat was voor Herman Ponstein het moment om Larex Personeelsbemiddeling te bellen en daar heeft hij nooit spijt van gehad. Ik citeer met trots: “De prijs is goed, de samenwerking is perfect. Larex slooft zich voor ons uit. Ik stel vast dat Larex ons concreet helpt om concurrerend en succesvol te zijn.” U zult begrijpen dat ik u het verhaal van Machine Fabriek Elburg van harte aanbeveel.

7 vakgaranties – daar mag u ons aan houden

Ook bij Larex Personeelsbemiddeling zijn we gewend op snel op wisselende omstandigheden te reageren. Omdat wij het aanbod van vakmensen uit Duitsland, Slowakije en Polen zien afnemen, zijn we momenteel actief in meer EU-landen dan ooit. Naast activiteiten op de social media kanalen bezoeken wij ook regelmatig beurzen in verschillende EU-landen. En als dat nodig is blijven we onze actieradius uitbreiden. Dat zijn we aan u verplicht. Lees de 7 vakgaranties van Larex er nog maar eens op na. U mag ons eraan houden!

Nog twee nieuwtjes, tot slot. Kort geleden ging ons vernieuwde website live. EU-vakkrachten die in Nederland willen werken vinden nu nog sneller relevante informatie en kunnen direct solliciteren op vacatures. U leest er meer over in deze nieuwsbrief.

Ik wens u veel leesplezier.

Marcel van Kesteren
Algemeen Directeur