Umowa jest podpisywana w 2 wersjach, w języku polskim i języku niderlandzkim.
Na żadnym etapie współpracy z nami nikt z Larex nie poprosi Ciebie o żadną zaliczkę. Jeśli doświadczysz takiej sytuacji, bezzwłocznie zgłoś ją na policję, gdyż jest to próba wyłudzenia od kogoś, kto nie jest z nami związany.
Nie, znajomość języka niderlandzkiego nie jest wymagana. Ponad 90% holendrów deklaruje znajomość języka angielskiego, a 70% znajomość języka niemieckiego. Więc znajomość któregokolwiek z wyżej wymienionych jest wystarczająca.
Zakwaterowanie jest zgodne z standardami SNF. Larex posiada w pełni wyposażone domy i mieszkania na terenie całej Holandii. Staramy się zapewnić zakwaterowanie jak najbliżej miejsca pracy w pokojach 1-osobowych z dostępem do Wi-Fi
Mile widziane jest posiadanie własnego samochodu, wtedy firma Larex przyznaje dodatek kilometrowy. W przypadku, gdy nie posiadasz własnego środka transportu możemy zaoferować samochód do celów służbowych.
Twój account manager i przełożony w miejscu pracy muszą wiedzieć o tym, że w wyniku zaistniałej sytuacji wracasz do kraju. Po odbytej rozmowie z przełożonymi możesz zjechać do domu. W momencie, kiedy ta sytuacja ma miejsce po godzinach pracy, wystarczy powiadomić wiadomością SMS, WhatsApp, czy innym rodzajem wiadomości swojego account managera oraz przełożonego.
Najważniejsze jest, aby powiadomić przełożonych o zaistniałej sytuacji.
Numer Sofi jest niezbędny do podjęcia legalnej pracy w Holandii. Możesz ubiegać się o niego w holenderskich instytucjach rządowych. Jeśli chcesz, żebyśmy załatwili za Ciebie wszystkie związane z tym formalności, wystarczy pisemne upoważnienie firmy Larex. Okres oczekiwanie na wydanie numeru Sofi wynosi około 10 dni, w trakcie trwania wakacji okres ten może być dłuższy. Podczas czekania na wydanie numeru, możesz pracować w Holandii, jednak w tym okresie nie będziesz mógł otrzymać pełnego wynagrodzenia (tylko zaliczkę). Reszta wynagrodzenia będzie wypłacona, kiedy numer Sofi będzie już aktywny.
Tak, Larex ma kontrakt z HollandZorg, z ubezpieczycielem zdrowotnym dla pracowników tymczasowych pracujących w Holandii. W tym celu musisz uzupełnić formularz, który otrzymałeś po rozpoczęciu pracy z Larexem. Wszelkie formalności z HollandZorg zorganizujemy za Ciebie. Koszt ubezpieczenia zdrowotnego będzie automatycznie pobierany z Twojej wypłaty. Jeśli masz jakieś pytania w kwestii ubezpieczenia, skontaktuj się z naszym biurem.
Od 7 stycznia 2022 roku wszystkie godziny pracy muszą być zarejestrowane na portalu MySolution.
Ponadto na portalu pracownika możesz m.in. dodać swoje dane osobowe, przesyłać/przeglądać dokumenty, sprawdzać wycinki wypłat, roczne zestawienia, saldo urlopów, potwierdzenia zatrudnienia i umowę.
Ubezpieczenie zdrowotne dla rodziny jest możliwe, jeśli rodzinne ubezpieczenie medyczne jest opłacane w Polsce. Rejestracja członków rodziny musi być dokonana przez formularz E106.
Organizacja ubezpieczenia zdrowotnego przetworzy to automatycznie. Należy pamiętać, że ubezpieczenie dla Twojej rodziny nie będzie zarejestrowane w HollandZorg, ale w CVZ (spółce macierzystej).
Faktura ubezpieczeniowa dla Twojej rodziny zostanie wysłana do Twojego domu i musisz ją opłacić samodzielnie. Larex nie może potrącać kosztów rodzinnego ubezpieczenia zdrowotnego z Twoich zarobków. Uwaga: faktura przesłana przez CVZ do Twojego domu to faktura za rok!
Rozmowa o pracę odbywa się zdalnie, w żadnym wypadku nie ma potrzeby stawienia się w biurze. Po dokonaniu aplikacji skontaktujemy się z Tobą, nasz rekruter będzie chciał poznać Twoje doświadczenie zawodowe, dyspozycyjność oraz znajomość języka obcego. Twoja kandydatura zostanie przedstawiona do Holandii, skąd nastąpi kontakt w kwestii podjęcia współpracy. Czasami również i pracodawcy chcą odbyć krótką rozmowę z kandydatami.
W celu dostania się do pracy, zwłaszcza dla specjalisty, który wozi ze sobą sprzęt, samochód jest niezbędny. Dlatego w Larexie wspieramy fachowców w przypadku, kiedy nie posiadają własnego środku transportu i zapewniamy auta do celów służbowych.
Za pomocą kwoty wskazanej w "Godziny urlopowe" możesz obliczyć ilość godzin urlopu. Kalkulacja wygląda w następujący sposób: stawka za godzinę urlopu / wynagrodzenie brutto = godziny urlopowe.
Odwiedź zakładkę "Dla pracownika", następnie "Zgłoszenie choroby i powrotu do zdrowia" na stronie. Tutaj znajdziesz dokumenty, które należy wypełnić w razie nieobecności spowodowanej chorobą. Formularz należy przesłać przed godziną 9 rano pierwszego dnia nieobecności w pracy. Taki dokument należy również wypełnić podczas zgłaszania powrotu do pracy.