Najczęściej zadawane pytania

Pytania i odpowiedzi na temat pracy w Holandii

Pytania i odpowiedzi na tej stronie podzielone są według poszczególnych kategorii. Jeżeli nie znajdzie Pan/Pani odpowiedzi na pytanie, to proszę wypełnić formularz poniżej.

Szukam pracy

Legalna/nielegalna praca w Holandii, na co zwracac uwage?

  • pracując w Hoalndii należy mieć holenderskie ubezpieczenie zdrowotne, a co za tym idzie: polisę lub/i kartę ubezpieczeniowa
  • holenderskie biuro pośrednictwa ma prawo zapewnić swojemu pracownikowi mieszkanie
  • każdy pracownik ma prawo otrzymać specyfikacje z wynagrodzenia w określonym przez pracodawcę czasie
  • pracownik musi otrzymywać wynagrodzenie regularnie wg ustalonego terminu
  • wszyscy pracownicy zatrudniani poprzez biura i agencje pośrednictwa pracy stosują się do zasad NBBU CAO, nawet jeżeli biuro/agencja nie jest zrzeszona w ABU lub NBBU
  • dokumenty, a w szczególności umowa o prace powinna być podpisywana w 2 językach w tym samym brzmieniu: po holendersku i polsku

W jaki sposób wysłać swoje zgoszenie do pracy i co powinno ono zawierac?

Kompletne i szczegółowe zgłoszenie do pracy powinno być wyslane w formacie Word lub Adobe Reader i zawierac CV (curriculum Vitae) oraz:

  • Dane personalne i kontaktowe, adresowe w tym numer stacjonarny, adres mailowy
  • Wykształcenie, uzyskany zawod, daty ukonczenia szkoly/kursow,
  • Od ukonczenia szkoly; lata pracy, nazwy firm, miejscowosc, kraj, branza, zakres obowiazkow (szczegółowo np.: rodzaj spawania, material, grubosc materialu, przekoj, rodzaje polaczen, pozycje, rysunek techniczny itp.)
  • Stosunek do sluzby wojskowej
  • Jezeli pracowal pan w Holandii, to przez jakie biuro posrednictwa pracy, w jakiej firmie i co nalezalo do panskich obowiazkow, prosze dolaczyc ewentualne referencje
  • Konkretna informacja o znajomosci jez. obcych, np. j. angieski poziom: slaby, komunikatywny, plynny
  • Należy nadesłać kopie certyfikatów/dyplomów ( np. Certyfikat spawalniczy)
  • skany
  • Należy nadesłać referencje, jeżeli je Pan posiada
  • Dodatkowo należy zaznaczyć od kiedy może pan rozpocząć prace oraz czy posiada pan auto do wlasnej dyspozycji.

Zgloszenie najlepiej jest wysłać mailem na adres: recruitment@larex.eu i wysłać cale zgłoszenie w jednym mailu z tytulem i opisem w tresci maila. W mailu należy się podpisac.

Więcej informacji można znaleźć na naszej stronie internetowej: www.larex.pl lub dzwoniąc pod numer : +31 88 49 49 609.

Praca dla firmy Larex

Co robić w razie zdarzeń losowych w związku, z którymi musi Pan powrócić do domu?

Za porozumieniem z Pańska osoba kontaktowa i firma w której Pan pracuje, wszystko jest do ustalenia. Może Pan w nagłych wypadkach obie strony poinformować telefonicznie. Jeżeli sprawa nie cierpi zwłoki, może Pan wysłać sms lub zostawić wiadomość na poczcie głosowej.

ICE/kontakt w naglych przypadkach

Każdy z pracownikow powinien podac osobe kontaktowa, która należy powiadomioc w razie wypadku, ICE oznacza skrot: In case of emergency.

Co należy zabrać ze sobą do Holandii?

  1. Buty robocze ze stalowymi noskami.
  2. Ubranie/kombinezon roboczy.
  3. Pieniądze/Paszport / Dowód osobisty.
  4. Prawo jazdy.
  5. Podręczne narzędzia
  6. Leki, jeżeli jakieś Pan/Pani przyjmuje.
  7. Dane kontaktowe osób, które należy zawiadomić w razie wypadku.
  8. Telefon komórkowy.
  9. Śpiwór/Kołdrę/Poduszkę/Prześcieradło

Jak są wypłacane przepracowane nadgodziny?

Ponizsza informacja pochodzi z Ukladu Zbiorowego Pracy dla Pracownikow Tymczasowych:
Tabela minimalnych współczynników dodatków
przedział czasowy:  wcześnie  normalnie  późno
okres  00.00-07.00   07.00-18.00   18.00-00.00
poniedziałek  1.50  1.00  1.25
wtorek  1.50  1.00  1.25
środa  1.50  1.00  1.25
czwartek 1.50  1.00  1.25
piątek  1.50  1.00  1.25
sobota  1.50  1.50  1.50
niedziela  1.50  1.50  1.50
dni świąteczne w
poniedziałek-piątek  1.50  1.50  1.50
sobota-niedziela  2.00  2.00  2.00
Maksymalnie zastosowane zostaną następujące współczynniki:
Tabela maksymalnych współczynników dodatków
przedział czasowy  wcześnie  normalnie  późno
okres  00.00-07.00  07.00-18.00  18.00-00.00
poniedziałek  2.00  1.00  1.50
wtorek  1.50  1.00  1.50
środa 1.50  1.00  1.50
czwartek         1.50         1.00  1.50
piątek  1.50  1.00  1.70
sobota  1.70  1.70         2.00
niedziela  2.00  2.00  2.00
dni świąteczne w
poniedziałek-piątek  2.50  2.50  2.50
sobota-niedziela  3.00  3.00  3.00

Jak działa układ zbiorowy pracy NBBU?

Larex jest biurem pośrednictwa pracy zrzeszonym w organizacji branżowej NBBU i dlatego przestrzega układu zbiorowego pracy NBBU. Informacja poniżej pochodzi z polskiej strony NBBU.

Pieniadze wakacyjne (vakantiegeld)

Pieniądze wakacyjne, jest to kwota brutto (8%) rezerwowana z każdej przepracowanej godziny. Pieniądze te są wypłacane na przełomie maja/czerwca, pod koniec roku lub ewentualnie do 6 tygodni po zakończeniu pracy poprzez biuro pośrednictwa pracy lub tez bezpośrednio z każdą wypłatą.

Na co należy zwracać uwagę przy wypełnianiu deklaracji godzinowej?

Deklaracja godzinowa zawsze powinna być wypełniona w czytelny sposób i zawierać wszystkie, wymagane informacje: szczególnie cześć wypełniana przez firmę jest istotna. Bez nazwy firmy, podpisu przełożonego, ilości godzin i poprawnie wypisanych kilometrów karta jest nieważna. Karta godzinowa musi też być dobrze czytelna, wiec warto faksować lub skanować ja z pierwszej oryginalnej strony, a nie z kalki.

Jak obliczyc urlop?

Jeżeli podzielymy kumulatywna sume dni wakacyjnych ze  specyfikacji z wynagrodzenia poprzez nasza stawke brutto, to wynik jaki otrzymamy, jest to ilość godzin wakcyjnych.

Co należy robic w przypadku choroby?

W przypadku choroby trzeba jak najszybciej zgłosić ten fakt osobie kontaktowej w Larex-ie i osobie kontaktowej w firmie, w której Pan/i bezpośrednio pracuje. Należy się też stosować do regulaminu chorobowego, ponieważ inaczej można ponieść konsekwencje finansowe. Według NBBU CAO każdy pracownik, pierwsze dwa dni chorobowego przypisuje „na własny rachunek”, czyli pieniądze chorobowe otrzymuje się od 3-go dnia chorobowego.

O Larex

Praca w Holandii

Co należy zabrać ze sobą do Holandii?

  1. Buty robocze ze stalowymi noskami.
  2. Ubranie/kombinezon roboczy.
  3. Pieniądze/Paszport / Dowód osobisty.
  4. Prawo jazdy.
  5. Podręczne narzędzia
  6. Leki, jeżeli jakieś Pan/Pani przyjmuje.
  7. Dane kontaktowe osób, które należy zawiadomić w razie wypadku.
  8. Telefon komórkowy.
  9. Śpiwór/Kołdrę/Poduszkę/Prześcieradło

Legalna/nielegalna praca w Holandii, na co zwracac uwage?

  • pracując w Hoalndii należy mieć holenderskie ubezpieczenie zdrowotne, a co za tym idzie: polisę lub/i kartę ubezpieczeniowa
  • holenderskie biuro pośrednictwa ma prawo zapewnić swojemu pracownikowi mieszkanie
  • każdy pracownik ma prawo otrzymać specyfikacje z wynagrodzenia w określonym przez pracodawcę czasie
  • pracownik musi otrzymywać wynagrodzenie regularnie wg ustalonego terminu
  • wszyscy pracownicy zatrudniani poprzez biura i agencje pośrednictwa pracy stosują się do zasad NBBU CAO, nawet jeżeli biuro/agencja nie jest zrzeszona w ABU lub NBBU
  • dokumenty, a w szczególności umowa o prace powinna być podpisywana w 2 językach w tym samym brzmieniu: po holendersku i polsku

Co to jest jarograf i jak go uzyskać?

Jarograf jest to specyfikacja jaka pracodawca wydaje pracownikowi na zakończenie roku kalendarzowego albo po zakończeniu umowy o prace. Zawiera dane finansowe np. zastosowane ulgi podatkowe itp. jarograf jest potrzebny do rozliczenia z podatku dochodowego.

Jak i gdzie złożyć wniosek o rozliczenie z podatku dochodowego?

Każdy może rozliczyć się sam podatku dochodowego. Jeżeli z jakichś względów, np. językowych jest to niemożliwe, można skorzystać z biur rozrachunkowych. Tu należy być ostrożnym i korzystać tylko z zaufanych i polecanych przez innych biur.

Czy należy mi się „rozłąkowe” (heffingskorting)?

Heffingskorting, jest to rodzaj ulgi podatkowej przez Polaków niesłusznie nazywanej „rozłąkowym”. Jest to ulga dotycząca podatku/premii odprowadzanych na świadczenia socjalne osoby pracującej zawodowo. Heffingskortking można zatem odzyskać przy zwrocie nadpłaconego podatku lub  w formie comiesięcznego zwrotu z Urzędu Skarbowego, przy czym jeżeli dana osoba otrzymuje heffingskorting co miesiąc, nie może go wtedy już brać pod uwagę przy corocznym rozliczeniu z podatku dochodowego.

Każda osoba pracująca ma w zasadzie prawo do ulgi podatkowej. Wiele firm, biur i agencji pośrednictwa pracy zawiera w umowie o prace klauzule o zastosowaniu tej ulgi podatkowej. Dotyczy ona nie tylko rodowitych Holendrów ale i rzeczywiście pracowników tymczasowych pracujących w każdej funkcji za jaka otrzymują wynagrodzenie.
Na jarografie otrzymywanym z firmy w której się pracowało można odczytać ile ulgi każdemu się należy.
Warto pamiętać, że w przypadku zakończenia zatrudnienia należy zadbać o tym żeby zakończyć wypłacanie heffingskorting. Jeżeli będzie on niesłusznie otrzymywany, trzeba będzie go zwracać. Z tego powodu ciekawszym i pewniejszym rozwiązaniem jest otrzymywanie ulgi podatkowej raz do roku przy rozliczeniu z podatku.

Jak i gdzie ubiegać się o dodatek do ubezpieczenia (zorgtoeslag)?

Zorgtoeslag jest dodatkiem do ubezpieczenia zdrowotnego. Można się o niego starać w holenderskim Urzędzie Skarbowym (Belastingdienst w oddziale Toeslagen). Dla osoby samotnej granica dochodów za rok 2018 to € 28.500. Dochody (wspólne) z partnerem dla osoby starającej się o dodatek nie mogą przekroczyć € 35.500. Dokładna suma jaką każda osoba może otrzymać jest uzależniona od dochodów. Ważne jest też szybkie przekazanie zmian w sytuacji domowej, czy finansowej aby zapobiec np. konieczności zwracania nieprawnie otrzymanych pieniędzy. Ważne też jest, aby po zakończeniu pracy natychmiast zatrzymać wypłacanie dodatku, ponieważ nie dzieje się to automatycznie.

Jak i gdzie ubiegać się o zasiłek rodzinny (kinderbijslag)?

Kinderbijslag to holenderski zasiłek rodzinny otrzymywany kwartalnie. Można się o niego ubiegać w SVB (Sociale Verzekeringsbank). Wniosek o zasiłek rodzinny jest w tym momencie dostępny jest w języku polskim. Po otrzymaniu wniosku SVB wysyła prośbę o opinie do pracodawcy i do odpowiedniego organu w miejscu zamieszkania w Polsce. Kinderbijslag można otrzymać od momentu w którym się nabyło do niego prawo. Czyli np. jeżeli ktoś pracuje w Holandii od stycznia 2017, a wniosek złożył dopiero w maju, to od stycznia ma prawo do zasiłku i może się o niego ubiegać wstecz. Więcej informacji na ten temat można znaleźć tutaj.

Opłacanie składek na rzecz świadczeń socjalnych i ubezpieczeń społecznych, czyli legalna praca

Każde legalnie działające biuro pośrednictwa pracy opłaca składki na rzecz świadczeń i ubezpieczeń socjalnych swoich pracowników. Jest to porównywalne do tzw. polskiego ZUS-u. Informacje na ten temat można znaleźć na specyfikacji z wypłaty, potocznie zwanej paskiem z wypłaty lub loonstrook. Informacje te znajdują się w pozycjach, które składają się na wynagrodzenie brutto, np. SVW: Ubezpieczenie społeczne, ZKV: Koszty kasy chorych, ZW: Ubezpieczenie w kasie chorych/socjalne, WW: Pieniądze ubezpieczenie bezrobotnych.

Jak uzyskać sofi numer (BSN numer) i jak długo trzeba czekać?

Numer sofi, jest to odpowiednik polskiego NIP-u i pozwala na legalne zatrudnienie w Holandii. Numer trzeba odebrać osobiście w gminie. Od momentu złożenia wniosku o numer sofi do jego otrzymania może upłynąć około 10 dni roboczych a np. w okresie wakacyjnych więcej czasu. W tym momencie pracownik może pracować, ale nie może otrzymywać całkowitego wynagrodzenia (tylko zaliczkę), reszta zarobionych pieniążków jest wypłacana jako wyrównanie po otrzymaniu numeru sofi.

Co to jest VCA?

VCA, czyli po holendersku VGM checklist aannemers. VGM to: veiligheid, gezondheid en milieu. Skrót ten oznacza, że jest to certyfikat dotyczący bezpieczeństwa, zdrowia i ochrony środowiska. Kurs VCA jest holenderskim odpowiednikiem polskiego kursu BHP. Coraz więcej firm holenderskich wymaga, aby pracownicy posiadali ten certyfikat i w tym momencie można go uzyskać zarówno po kursie w języku polskim w Polsce i Holandii.

Co to sa pieniadze rezerwowe (reserveringen)?

Reserviringen, czyli pieniadze rezerwowe to sumy podawane w procentach, zatrzymywane z wynagrodzenia brutto na poczet: krotkiej nieobecnosci, dni swiatecznych, pieniadze wakacyjne i dni wakacyjne. Reserviringen sa zatrzymywane tylko w regularnych godzinach (w nadgodzinach niestety nie). Krotka nieobecność (kort verzuim) to kompensacja np. kiedy idziemy do dentysty. Dni świąteczne np. Poniedziałek Wielkanocny jest pokrywany z puli „feestdagen”. Reserviringen sa wyplacane na przelomie maja/czerwca, pod koniec roku albo do 6 tygodni po zakonczeniu pracy przez biuro posrednictwa pracy. W niektórych okolicznościach mogą być wypłacone na zadanie.

Co jest potrzebne do otwarcia konta w holenderskim banku?

Aby móc otworzyć konto w holenderskim banku potrzebny jest dokument tożsamości (dowód lub paszport), numer sofi (tzw. BSN) oraz ewentualnie holenderska wersja umowy o prace.

Wypłaty na polskie i holenderskie konta- wady i zalety

Larex oferuje wynagrodzenie cotygodniowe na podstawie zdeponowanych kart godzinowych. W każdą środę (ewentualnie piątek) pracownicy otrzymują tygodniowe wynagrodzenie. Jeżeli karta godzinowa do nas nie dotarła na czas, zawsze o tym informujemy i prosimy o wysłanie. Wynagrodzenie jest przelewane na polskie lub holenderskie konto bankowe. W przypadku holenderskiego konta wyplata jest na koncie następnego dnia. W przypadku konta polskiego (bez znaczenia jest, czy to konto złotówkowe, czy walutowe) pieniążki pojawiają się na nim w przeciągu 2-5 dni roboczych. Warto pamiętać, że aby zapobiec problemom z przelewem należy podać poprawny numer IBAN (zaczyna się PL i ma 26 pozycji) oraz kod banku SWIFT/BIC i imię i nazwisko właściciela rachunku. W przypadku konta złotówkowego bank przelicza przelana przez nas kwotę w euro wg dziennego kursu euro.

Jak jest uregulowana emerytura/renta w Holandii?

Każda osoba legalnie przebywająca/pracująca w Holandii ma prawo do emerytury i/lub renty. System emerytalno – rentowy w Holandii wygląda prościej niż w Polsce.
W Holandii renta dożywotnia to AOW – tzw.„ouderdomswet” i jest wypłacana przez SVB (Sociale Verzekeringsbank). Dodatkowo istnieje emerytura tzw. pensioen, która gromadzi się z dobrowolnych składek. AOW jest to dożywotnie pieniężne świadczenie, które przysługuje wszystkim osobom legalnie mieszkającym na terenie Holandii po osiągnięciu określonego poziomu wiekowego. W Holandii jest to zarówno dla kobiet jak i mężczyzn 67 lat.
AOW przysługuje zatem nie tylko jeżeli ktoś pracuje, ale również wtedy, jeżeli tylko mieszka legalnie na terenie Holandii. Legalne zamieszkanie na terenie Holandii nie jest równoznaczne z meldunkiem w GBA (Gementelijke Basis Administratie). Każda osoba przebywająca w Holandii od 15 do 65 roku życia nabywa prawo do AOW. Jak? W ciągu 50 lat każdy buduje 2% swojej renty: 50 x 2% = 100% = suma renty jaka dana osoba otrzyma zakładając ze cale życie mieszkała w Holandii. Niestety każdy Polak sam musi się zatroszczyć o to, aby mu była wypłacane AOW kiedy wróci do Polski przed ukończeniem wieku emerytalnego. 67 lat i przebywanie/praca w Holandii nie gwarantują w 100% AOW. SVB za każdym razem w każdym odosobnionym przypadku wydaje decyzje na ten temat. Jest ona uzależniona od 3 czynników: prawnego, socjalnego i ekonomicznego. Jeżeli „centrum życia” pracownika i jego więzy z Holandia były wystarczająco mocne, urzędnik zapewne da „zielone światło”.

STIPP jest to skrót od Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten, organizacja zajmująca się dodatkowymi, podstawowymi świadczeniami emerytalnymi dla pracowników tymczasowych, czyli pracujących poprzez biura i agencje pośrednictwa pracy. Każdy pracownik może rozszerzyć pakiet podstawowy o dodatkowy (plus).
Po przepracowaniu 26 tygodni (i ukończeniu 21 lat) poprzez biuro pośrednictwa pracy każdy pracownik podlega regulacjom podstawowym i buduje sobie prawo do dodatkowej emerytury. Składki z tego tytułu są obowiązkowe.
Po osiągnięciu wieku emerytalnego zostaje wypłacana emerytura STIPP. Pół roku przed przejściem na emerytur pracownik otrzymuje informacje wraz z formularzem na ten temat. Ważne jest zatem, aby za każdym razem, przy ewentualnej zmianie miejsca zamieszkania przekazać do STIPP swój nowy adres.
Jeżeli Pana/Pani przygoda z pracą w Holandii zakończyła się z jakiegoś powodu przed ukończeniem 67 roku życia, istnieje możliwość jednorazowego wypłacenia uzbieranej kwoty. Dzieje się tak w przypadku, kiedy pracownik kończy prace w Holandii a uzbierał mniej niż 471 euro na poczet swojej dodatkowej emerytury. Suma ta jest niemniej jednak wypłacana dopiero po upłynięciu 2 lat od ustania stosunku zatrudnienia i jest to kwota brutto, od której należy jeszcze odliczyć podatek dochodowy.

Z każdego przepracowanego miesiąca oszczędza się 2.6% brutto na poczet dodatkowej emerytury. Składka ta jest w podstawowym pakiecie płacona przez biuro pośrednictwa pracy. Warto wiedzieć, iż np. przepracowane nadgodziny nie są zaliczane do składki. Im wyższe wynagrodzenie brutto, tym większy jest odsetek na składkę i tym większa emerytura.
Jak obliczyć swój kapitał? Swoje wynagrodzenie brutto należy przemnożyć przez 2.6% (należy się liczyć z kosztami administracji) i wtedy otrzymana kwota jest wyznacznikiem comiesięcznych świadczeń wypłacanych przez STIPP do momentu śmierci.