Acordurile bune din Olanda vă oferă o zi de concediu plătit în plus și o indemnizație de concediu suplimentară

Publicat: 23 Decembrie 2019 în categoria Noutățile

Avem vești bune datorită noilor acorduri din Olanda. La Larex Personeelsbemiddeling veți primi o zi de concediu și o indemnizație suplimentară de concediu în 2020. Rămâne stabilit pentru noul an!

Fiecare țară are propriile legi și reglementări pentru tot ceea ce are legătură cu munca. Iar UE are reguli suplimentare și mai cuprinzătoare în acest sens. Printre altele, acestea fac posibilă funcționarea într-o altă țară a UE fără obstacole. Ca și în Olanda, prin Larex Personeelsbemiddeling.

Acorduri de recompensare și multe altele
Larex Personeelsbemiddeling organizează activitatea specialiștilor din UE la firmele olandeze din industria Ingineriei, Construcțiilor, Metalurgiei și a Vopsitoriei. Acestea sunt toate firmele care funcționează în conformitate cu contracte colective bune (contracte colective) pentru angajați. Luați în considerare acordurile privind salariile minime, pensiile și zilele libere.

În Olanda am stabilit astfel încât acordurile de remunerare să se aplice și angajaților temporari. La fel și pentru angajații UE. La Larex Personeelsbemiddeling ne asigurăm că aceste acorduri sunt întotdeauna respectate.

Noua legislație privind certitudinea contractelor temporare
Munca temporară (munca flexibilă) este cea mai frecventă în Olanda. Faptul că șomajul este scăzut în Olanda se datorează în mare parte agențiilor de detașare de personal. Unul din șase oameni olandezi care lucrează este angajat la o agenție de detașare de personal. În plus, există peste un milion de afaceri unice în Olanda. Acestea includ mulți instalatori independenți, tâmplari, sudori și zugravi.

Guvernul olandez se asigură că toate acele lucrări temporare sunt efectuate în conformitate cu normele. O nouă lege a fost stabilită pentru aceasta, care va intra în vigoare la 1 ianuarie 2020: Legea privind echilibrarea pieței muncii, cunoscută sub numele de WAB. Aceasta include, de asemenea, reguli pentru agențiile de detașare de personal. De exemplu, WAB stabilește cât de des și pentru cât timp putem lucra cu contracte temporare.

La Larex Personeelsbemiddeling am aliniat toate dosarele și procedurile noastre cu noua lege. În acest fel, știm sigur că totul decurge ca la carte și că angajații noștri își primesc toate drepturile. Acest lucru este valabil și pentru dvs., indiferent dacă sunteți din Olanda sau din altă țară UE. Dacă ceva se schimbă în situația dvs. personală ca urmare a acelui WAB, veți fi informat în timp util de persoana dvs. de contact obișnuită.

Acorduri suplimentare, siguranță suplimentară
Toate sectoarele în care sunt activi angajații Larex (inginerie, construcții, metalurgie, amenajări interioare) au propriul contract colectiv de muncă (contractele colective dintre angajatori și angajați). Agențiile de detașare de personal au, de asemenea, propriul lor contract colectiv de muncă. Au fost până acum două, deoarece fiecare a avut propriile sale ședințe ale organului de conducere.

Larex Personeelsbemiddeling a folosit CCM al NBBU (Asociația Olandeză a Agențiilor de intermediere și detașare de personal), o organizație de calitate care monitorizează cu strictețe respectarea regulilor și că întotdeauna există suficienți bani în numerar pentru a-i plăti punctual pe angajații noștri.

Mai multe indemnizații pentru concediu și zile de concediu, cine nu vrea asta?
A doua organizație pentru agenții de angajare temporară se numește ABU (Algemene Bond Uitzendbedrijven). BNBU și ABU au decis recent să combine cele mai bune dintre diferitele contracte colective într-un singur CCM. Ce legătură am eu cu asta, s-ar putea să vă întrebați.

Mai mult decât credeți. Siguranța dvs. pe piața olandeză a muncii este acum și mai bine organizată. Și oferă un cadou frumos pentru sfârșitul anului. În 2020, aveți dreptul la o zi de concediu cu plată în plus și vă majorăm indemnizația de concediu. Un început minunat pentru noul an.